可以说现在的社会节奏太快，很多企业人员流动频繁工作压力大，招聘中常常明确有2年或者3年的工作经验，看似只是一个工作年限的限制，其实背后反映出了这个企业的需求，不愿意花时间培养人才亦或是人才流动太快。潜台词就是“不用教悟性好”+“独立完成工作”+“用人成本低”。



1、之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。

 

2、现代的企业对工作经验都要求越来越高：餐饮行业要求几个月则可；行政主管、营销主管等需要起码3年左右的工作经验；工程师、会计、区域经理等通常要求有5年或者更长的工作经验。

 

3、有人用三年的经历只换来一年的学习经验，而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。

 

4、在知乎上看到过一个帖子：初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。它起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。

 

5、3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。

 

6、经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。