职场上，什么样的人能升职加薪？你可能会想，肯定是工作能力强，积极做事的员工。但是事实往往相反，你周围升职加薪的大多不是这类人，为什么呢？因为老板要给一个人升职加薪，除了工作能力，还要看到他更多潜力与特质。所以，想要升职加薪，工作不需要太认真。
职场
1、会做事，不一定能升官
当员工，你需要的是专业技能，只需会做事就好。而当主管需要的是管理方面的技能，所以不是工作表现优秀的人就适合当主管，两者需要的技能是不同的。所以，如果你做事很优秀，那么你可以腾出时间来学习管理技能，有机会就在上司面前表现出你的管理天赋。对于你的本职工作，就别太认真了。
2、要想升官，你可能还缺少“广度”
不管你是否相信，广度是升高管的关键。作为一个主管，你的知识面要广，你的知识面不管，你拿什么说服你的下属死心跟着你干？作为管理者，最起码的给人洗脑的功力总要有一些吧。通常，面对努力认真的员工，老板很难说得太明白，因为听起来颇为伤人，只会讲些抽象的言语来点醒，你要听得懂背后的含义，才抓得住老板的期许。
3、想升官，就别太认真工作？
大多数职场人一直都聚焦在自己的工作技能上，在“点”上做得很专业，却缺乏“面”的拓展。当你有机会被提拔时，这个“点”上的专业却成为了鸡肋。想当主管可以不深，却一定要广，你的视野要宽广，你的格局要拉大。所以工作之余多花时间在提升自己的格局，吸取各类知识显得尤为重要。
所以，认真反倒会害了你自己无法升迁。马云就曾经说过他特别讨厌认真工作的人。太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著的贡献。
4、想升官，就要多换工作？
多换工作的好处，就是学习不同的专业技能，积累人脉，让自己不断的建立“广度”。趁着年轻到不同的公司历练，汲取各个公司优秀的企业问题、管理模式等，最重要的事，每个公司都有高手，跟着不同的高手一起历练，自然也能更快的积累自身能力。
如果你听从了以上建议并且做到了，你的职业生涯一定会发生巧妙的变化，你的广度将得到提升，想不升职加薪都难啊！