马云曾说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱没给到位
2、心委屈了
其实，优秀员工离职不仅仅因为干得不爽，还有以下10大原因。
1、付出和回报不成正比。
想要马儿跑，却不让马儿吃草，能行吗？肯定不行的，员工付出得不到回报，自然另谋高就。
所以，提醒老板们想要留住优秀员工，必须让员工的付出有所回报。
2、不被尊重。
员工和老板虽是雇佣关系，但并不代表老板就可以不尊重员工。
要知道人才是企业最大资源和财富，没有了员工的付出，企业利益也是不复存在的。
老板们，珍惜那些为你创造价值和利益的员工吧！
3、未信守承诺。
记得刚进公司前，老板会给员工画大饼，告诉未来前景有多好，告诉会有很好的福利。
结果真正兑现的时候，却是一场空，忽悠一时，最后把员工忽悠跑了。
4、被同事排挤。
很多优秀员工的离职原因跟他的直接上级、同事是有很大关系的。
当自己提出好想法，却得不到上司的认可，旁边还有同事给你“穿小鞋”，这样一个糟糕环境能不让优秀员工走吗?
5、工作成绩得不到认可。
人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。所以，领导们千万不要吝啬自己对优秀员工的认可和表扬。
6、没有提供个人发展蓝图。
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚自己的发展蓝图，可能成为他们离职的主要原因。
7、好想法总是得不到实施。
员工有想到很好的想法，作为领导，应该鼓励员工去行动，或者给予一定的帮助，而不是阻碍它。
某研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的想法，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
8、没有培训学习进步的机会。
每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有提供这样学习的机会，员工自然想跳槽到能提供培训机会的公司了。
9、制定一堆愚蠢的规则。
无规矩不成方圆，是没错的。但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。
10、大材小用。
经常用牛刀进行杀鸡，员工不走才怪。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，享受的待遇都和刚进来的新人没两样。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。