职场思维：打工最不该有的3种思维，往往做老板后才明白

前两天偶遇一个自己创业的老同学，创业不到半年就买车还贷款买房。

我好奇地问他自己创业和上班感觉最大的差别是什么？

他想了很久之后说，最大的区别是思维模式不同了。

给人家打工到底是会想着，这公司是别人的，和自己无关，而这种思维会影响自己的行为。



1

同学说自己没当老板前其实没有那么努力。

销售每天最少要打100个电话，他表现得一直不错，其实私底下老板不在办公室时大多数人都没那么拼命。

1、当我不在办公室的时候，他打电话并没那么拼命

2、打电话需要很多技巧和准备，可他没有认真准备，只要完成数量就好了

3、如果真正努力，一天其实可以打超过100个电话

结果创业了之后没人监工了，他反而每天都超额完成任务，一天最少要打200个电话。问他为什么的时候，他这么说。

因为他非常明白，打出去的每个电话都意味着一笔可能成交的订单，而他需要订单来养活自己、养活公司。这时候，再也没有可以被糊弄的人了，只能尽力从本质上去面对问题、解决问题。

老同学说其实自己也挺懊恼的，如果自己打工时候就意识到这点的话，就不至于没积累几个真正的客户了，那么自己打工时候的收入会高一些，自己创业的路也想必会好走很多。



2

同样的两个员工，其中一个半年之内提了30%工资，另外一个却维持原样不动。

你认为作为同时被录用的他们成绩差在哪里？

坦白讲两个员工完成本职工作都不错，只要是交代下去的任务都能按时完成。

但是前者对工作只是完成，后者在完成的时候还能站在公司的角度去思考很多。

土豆的故事大家都知道。

主管对甲乙两名员工提出了同样的问题，进行同样的市场考察，甲只按照要求询问了土豆的价格，而乙不仅询问了土豆的价格还带回了样品并且建议购买。

这就是差距。

一个好员工不仅仅是个“完成安排任务”的干活机器，更是可以站在更高的地方思考和解决问题。

这样的人，是每个老板都喜欢的。在他没提要求的时候，我就主动加薪，是为了更好地留住这样的人才，也觉得这是他应有的待遇。

但职场中，上级一定是因为先看到你的主动性，再去思考是否给你更好的待遇，而不是先多给你发钱，然后期待你更加主动。

3

蜘蛛侠电影里曾经说，能力越大，责任就越大。

很多人不懂员工那么拼命工作，智能领一份固定的工资，为什么老板可以拿最大的收益。

但是没人想过老板承担的风险和责任也比每个人都要大，他必须解决所有的问题，而且没有借口。



4

在企业打工，很容易就将自己和企业放在利益的对立面，总觉得老板在剥削自己，自己是那个“受害者”。

必须承认的一点是：

不是每个企业、老板都是那么公平，会根据你的贡献、努力程度来分配收入和职位，都值得你毫无保留地卖力付出。

但如果改变角度去看待这些问题，你的做法可能完全不一样：

有一点是毋庸置疑的，不管公司如何、老板如何，你在工作中做出的业绩、自己能力的提升都是完完全全属于你自己的，谁都抢不走。而这些东西，会让你的人生越来越有竞争力。

换句话来说，如果公司不好、老板不好，你就选择得过且过、欺上瞒下、表面功夫，表面上看是为了不让自己吃亏、让公司赚便宜，但实质上你又得到了什么呢？

你的工资没有提升、职位没有提拔，还虚度了最宝贵的年华。再差的环境，都不是你作贱自己的理由对吧？

如果公司和老板不错，但你觉得收入和能力不匹配，你最该做的是直接提出来，去争取应有的待遇。只要是开明的公司和老板，都会正视这种诉求。

所谓打工，首先要认清楚的是，你自始至终首先是在为自己打工。

无休止地抱怨，满足于表面功夫，从不承担更多责任，不追求进步，这几种打工病，最终要的是你自己的命。