职场给你挖的大坑：跟着这3类老板，卖命到过劳死都不会有前途

身边有不少朋友进入职场后，真是既努力又拼命，每天除了睡觉时间就是一门心思扑在工作。月休四天都没休全，老板一个电话，又乖乖回到公司兢兢业业开启加班模式。这样的人在我们心中就应该妥妥地评优评先，抓住好机会一路高升，走上人生巅峰。
但是理想很丰满，现实很骨感，这些朋友经常笑言自己就算卖命到过劳死，也没有出路。
这是为什么？就四个字“跟错老板”!
跟错老板是一件很可怕的事情，你贡献了时间精力，努力把每件事情做好，不断提升自己的工作能力。
但是，老板跟错了，你的这些辛苦努力，你的工作成果都得不到应有的回报。你会觉得是自己的能力有问题，你会开始怀疑自己，加上老板给你的洗脑，你又继续努力工作，但依旧没有得到应有的价值肯定。你会陷入这种死循环，自我迷失，却徒劳无获。
那么，职场上这些有“特色”的老板，遇到了千万记得迅速绕路走开，惹不起还躲不起吗？

一、 老板拼命谈情怀，洗脑员工钱不重要
当年，我上大学时，寒假去了一家补习机构做兼职老师，给自己赚点零花钱。补习机构的老板每天给大家开早会，所有员工边唱边跳，振臂高呼“我爱教育行业，我喜欢每一个学生，感恩每一天。”不知道的人，可能以为我们是传销机构。
这个老板每天都给大家洗脑，教育行业是天底下最美好的行业，老师一定要奉献出爱心，课酬多少不要在意，那都不重要。重要的是把学生教好，做出成绩来。
这些话听起来确实是道理一套一套的，没毛病。可是老板也借此缘由，拖欠大家工资，少算大家课酬和业绩提成。如果谁对工资有什么疑议，老板总是拿教育就是讲求奉献精神来堵住悠悠众人之口。
后来，我听一位与老板共事两年多的老员工说，加班的事情经常有，但从来没有加班费。入职到现在，老板甚至没请大家吃过一顿饭，一杯奶茶。

有一次校区搬迁，所有文弱的女老师个个手扛重物，步行单程十几分钟，来回十几趟，从早忙到晚才结束。
而这位老板在新校区都整理完毕后，才笑眯眯地出现在大家眼前说，各位老师都辛苦了，今天因为搬家耽误的工作要记得及时补上。时候不早了，赶紧回家吧。
在场每个人怀着奉献精神做了一天搬运工，早就饥肠辘辘，就这样被打发回家了。
更扯的事情是，在爱与无私奉献的感化下，这个老板卷走了员工暑假两个月的工资和所有学生的剩余学费，人间蒸发了。
老师们和学生家长纷纷去公安局报案，却无济于事。
这个老板不知道已经在世界的哪个角落里播撒爱与希望了。

打着情怀和道德的名义压榨员工的公司，是不可能做大做强的。员工提出需要的，老板说出能给的，双方各取所需，才能合作共赢。
每个人都要勇于为自己考虑，有利益诉求，才能有积极的驱动力努力把每件事都做好，这对企业和个人都是好事。遇到那种不谈钱光说情怀的老板，能跑多远就跑多远，情怀能当饭吃吗？
二、 频繁诋毁每个离职的前员工
我认识的一个刚进入职场不久的女生，最近和我吐槽。她现在的老板有一个特别的爱好，有事没事都会说一下离职员工的各种毛病。
在公司干了一年多的财务离职了，老板逢人就说财务上班时不注重形象礼仪，穿粗制滥造的衣服影响了公司对外形象。
可是财务大姐身材不好，不容易买到合适的衣服，却也是每天打扮得干干净净前来上班。最重要的是，她的工作内容并没有涉及对外模块。
在公司干了半年多的商务经理离职回老家结婚了，老板就在会议上侃侃而谈，这个女生来公司什么正经事都没做成，陪客户吃喝玩乐大半年，还领了这么久工资。
老板早就忘记了，年初两个大客户就是商务经理介绍来的。

在公司干了两年多的企划经理离职了，老板就人前人后指出企划经理职业综合素质低，做事情没想法没规划。喜欢东做一下，西做一下，这么久了都没有整理出合理的流程制度。
可是所有人都知道这位企划经理特别能干，工作上进有责任心，连续两年被评为优秀员工，老板都忘了他在年会上对企划经理的褒奖之辞了吗？
类似的事情举不胜举，大家都很害怕被老板请到办公室喝茶，无非就是拼命诋毁那些离职很久的员工在职时做的一些事。
老板的行为让大家人心惶惶，工作时谨小慎微，生怕落下话柄，被老板在背地里吐槽。
女生说公司的其他合伙人今年要撤资了，不看好老板的人品和在生意场上的一些做法。

现在的她也计划寻找新的工作。
损人一千，自降八百，这样的老板让员工寒心，也伤害了个人的形象。
三、 老板格局度量有限，不容许公司出现不同的声音
我的朋友曾经待过一家民营公司，二十多人。老板觉得自己特别牛逼，天大地大，唯他独尊。任何事情，无论大小都要他由做决定。
一旦下级员工提出了不同的看法和建议，这位老板第一个反应就是别人都是错的，只有他自己才是对的。接着开始反驳员工的看法，所有建议被批评得一无是处。
最后这位老板再理直气壮地给所有员工开会，主题就是“听话出活，使命必达”，不要试图改变他的任何想法。大家的工作任务只能是把他提出的想法和要求变成现实，他无法包容任何不同的建议和声音。

长期以往，公司死气沉沉，大家都按部就班地工作，不敢也不会提出自己的想法。哪怕是办公室复印纸用哪个品牌这样的小事，预算百元内的事情他也要亲自决定。所有人都觉得工作上被绊手绊脚，思维被限制了，只是纯粹贡献了体力劳动。
后面，老板交给供货商的一个方案，出现了明显的错误。我的朋友说同部门其他同事有议论过这个错误，但谁也没有勇气和老板提出来，担心无端被责骂。结果，因为这个纰漏公司损失几十万的合作，老板也因此一蹶不振好长一段时间。
朋友说，离职后觉得眼前豁然开朗，前老板格局有限，没有度量接纳不同的声音。员工就像是提线木偶，机械地完成老板的每个任务。这样既限制了员工的工作思路也阻碍了公司的发展。
职场人不要傻乎乎全心全意相信老板和公司，为自己多做点打算，你的路才会越走越宽，不至于在一个死胡同使劲打转。