怎样判断老板要炒你鱿鱼

在这个竞争激烈的社会，随时都有被炒掉的危险，我们如何做到先知先觉，借以矫正自己，扭转局面呢？



1、态度冷淡

老板对你的态度开始变冷淡了，比如以前经常找你聊，嘘寒问暖，慢慢变得爱理不理，最后不闻不问，这就是个危险信号!你就应该意识到自己为人处事的方式需要改变了！

2、你的意见不重要

开会时，你提的意见显得不再重要，他会假装听不到或者以其它方式忽略掉。比如，花很多时间讨论别人的意见，唯独对你的意见一语带过等，让你感觉没趣。老板就是以这种方式把你“屏蔽”掉！

3、鸡蛋里挑骨头

同样的事情，在别人那里是合格的；对你做的事，却鸡蛋里挑骨头似地百般挑剔：这也不行，那也不行！这时候你应该知道：不是你做的不好，而是老板不喜欢你！

4、看似包容

对你提的要求，会尽量满足，除了加薪及其它福利！如：以前你请假，老板总问清楚理由才批准，但现在不再问个究竟，马上同意。不要沾沾自喜的以为老板很包容你，对你青睐有加，而是说明你的位置不再重要，因为你已经可有可无。

5、“减轻”你的负担

老板把你的工作慢慢分给他人做，让你很清闲的感觉！这个信号很明显，老板表面上在减轻你的负担，其实是在找理由干掉你。记住：要把一个人干掉，先把他的事情分解掉，这是老板炒人鱿鱼惯用的做法。

6、低绩效

这是最直接的炒人鱿鱼的方式：年终把你的绩效评为最低等或直接没有，如以前是A等，现在变成D了，你就应该清楚，老板要对你采取措施了：连年终奖都没有了，看你走不走？

注意事项 

总之，别等老板来炒你！如果被炒，可以要求经济补偿，用法律来维护自己的最大利益。