每个职场员工的利益都要靠自己主动去争取

　 常言道:“老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃。”这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。在职场上，不懂得为自己争取利益的人，是永远不会“有奶吃”的。况且在公司里，如果连你自己都不为自己争取，是不会有人帮你争取的。要知道，在给员工升职加薪的事情上，多数老板的“觉悟”并不高，你不主动争取，反而使他们节省一些开支。

    美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现，

    除了例行公事的年终加薪，72%的老板虽然不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”，前提是你必须主动提出加薪要求。

    当然，有很多职场人士认为，不能和老板谈条件。无条件服从领导的安排，这样的员工才是老板心目中的好员工。但是，如果你的晋升机会到了，你还一直默不作声，这也有可能成为你事业的绊脚石。所以，作为打工者，要懂得向“东家”争取利益，这也是每个职场人士应该掌握的晋升技巧。

    不过，在与你的老板议价前，先要弄清楚自己有多少筹码。如果你手中没有筹码，拿什么来和老板讨价还价?

    老板凭什么给你升职加薪?最直接的因素就是你能够为企业创造效益，你有优秀的工作绩效。没有哪个老板会养闲人，能干活的人才会有饭吃。所以，你得先干出成绩来再谈。只要你能为公司干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，在利益面前，无论你表现得多么“矜持”，老板也不会欣赏你。

    一般来说，评价一个职员的能力，除了专业能力这些“硬指标”以外，还有所谓的“软指标”。不同级别的职员有不同的“软指标”，如普通职员最可贵的是学习能力、理解能力、团队合作精神等;管理职员最可贵的是领导能力，也就是计划、组织、控制、监督、反馈能力等。因此，不同发展时期的职员，需要提高不同的能力和品质，从而促进企业改善业绩。

    把自己各方面的条件综合一下，如果你达到了标准，那就大胆地为自己争取吧!

    只要你能为公司干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，在利益面前，无论你表现得多么“矜持”，老板也不会欣赏你。