职场人如何善于发挥“自己人效应”

在职场或商场上，有人会强调个人的奋斗和拼搏，这没什么错，可是，相对于有一个实力派的大佬的倾力帮助来说，个人奋斗是不可与之同日而语的。我们并不是否认个人奋斗，个人奋斗当然十分重要，你个人不奋斗，是滩糊不上墙的烂泥，那即便大佬法力通天，也帮不了你什么。我们要说的是个人奋斗是一种长期的慢慢积累，是一种量变，而有大佬的提携和帮助则是一种快速的质变。
   汾湖人才网认为穷人之所以没钱是因为他们只懂在自己的小圈子里瞎折腾，有钱人之所以有钱是因为有钱人都很聪明地成为了致富系统的一份子。
   这话虽说讨厌，但不能说没有一定的道理，在职场上也一样，如果你只在自己的小圈子里瞎折腾，不懂得获得外力的强援，想成功会很费力气的。
   在职场上，你最有力的强援就是你的上司，如果你想在职场生涯上获得进步和成功，你就要努力成为他们那个小圈子中的一分子。
   在许多专家的职场指南书籍中，我们经常会看到一种可笑的说法—对上司要敬而远之，不要太过亲密。简单地说，就是为了防止自口，你最好离上司远着点。上司是否要找下属的麻烦，跟双方关系亲密与否的关系并不大，关键要看下属对上司的利用价值有多大，我们不否认跟上司的关系靠得太近，有可能成为上司某个决定的牺牲品甚至于会遇到“城门失火，殃及池鱼”的惨剧。
    那又怎么样?天底下的好事不可能全让你占着，就像是买股票，不是赔就是赚喽，有利益的事情必然会有风险，而且往往利益越大风险越大。
    为了得到上司的赏识而靠近上司是火中取栗，这话有一定的道理，你想吃香栗子就得不怕火烧。你不向上司主动靠拢，怎么能进入上司的“势力范围”，怎么可能成为上司提拔重用的对象?
   那些总喜欢跟上司保持一定距离的人往往遇到上上不去，下下不来的尴尬境遇，甚至于也会因为城门着火，自己渴死的下场，因为他不是上司的“自己人”。
   在人际交往中，两个人往往会因为彼此间存在着某种共同之处或近似之处，而将对方引为“自己人”，从而建立起亲切友好的关系。如果其中一方向对方提出自己的某种观点或某些要求，另一方就比较容易接受。这就是心理学上的“自己人效应”。
    这种“自己人效应”在职场上非常多见，比如，如果你的上司把你当成“自己人”，那么你们的心理距离就会很近，会自然而然地消除对你的戒备之心，会很容易接受你的某些观点和看法。面对一个同样的选择，上司大多都会倾向自己人。成语“智子疑邻”说的就是这个道理，这是人的心理需求。
   心理学家纽加姆曾做过一个实验，来证实空间距离、态度和价值观对“自己人效应”作用较大。他征集了17名大学生，让他们住在一起。主他们进入公共宿舍之前，实验者测定了他们的人格特征，以及关于经济、政治、审美等方面的态度和价值观。然后分别将价值观和人格特征相似，或者不相似的大学生混合安排在几个寝室里，共同生活四个月。四个月后，实验者让这些大学生相互评定室内人员，喜欢谁，不喜欢谁。
   实验结果表明:在相处的初期，空间距离决定了他们之间的自己人关系，同宿舍的人明显比不同宿舍的人要亲近;然而到了后期，态度和价值观相似的人走得比较近，成为影响“自己人效应”的重要因素。
   一滴蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇，人心也是如此。在职场上，职场人如何能善于发挥“自己人效应”，努力让自己成为上司的“自己人”，你就会赢得上司的青睐与支持，那么，你的职场之路就会非常顺畅，你的职场生涯就会更容易成功。